时下的很多企业拥有众多的员工，毕竟经济情况越来越好，企业也是越做越大的，而为了有效的约束员工的基本行为，在员工入职之前，企业的员工手册是必备的手册，有的公司会将公司的意图和意旨转交给第三方的代写机构进行代写，目前代写员工手册服务做的好的有【小权哥文案】，小权哥文案有职业的团队给你进行员工手册代写服务。  

对于很多刚刚进入公司的新人来说，员工手册的存在就可以帮助他们解决很多在工作中遇到的问题，他们会从中知道自己来到这个公司以后需要遵守哪些公司规定，公司的一些组织机构是由什么组成的，公司对于每个员工的期望是怎么样的，公司的福利待遇有哪些，总之员工手册可以让新员工更快的熟悉自己的岗位。  

可见，员工手册对于新进员工是有着很大的帮助的，毕竟，新晋的员工需要更加清晰的了解公司的基本情况，所以，一定要交给一个可靠的机构进行代写，可以选择【小权哥文案】这样职业的代写团队来写。  

小权哥文案帮助众多客户写过这种类型的文稿，除此之外，很多类型的稿件，我们有的老师可以帮助您写出优质的文章。目前已经写作累计400+万字，写作经验很丰富。写手老师会认真核对客户的需求，帮助您达成员工手册！  

来看看【小权哥文案】如何写好一份员工手册：  

1、前言  

对这份员工手册的目的和效力给予说明。  

2、公司简介  

使每一位员工对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。  

3、总则  

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。  

4、培训开发  

一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及技能。  

5、任职聘用  

说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。  

6、考核与晋升  

一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、技能、等。考核结果为“、良好、合格、延长及辞退”。  

7、薪酬  

员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。  

8、福利  

阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。  

9、工作时间  

使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。  

10、行政管理  

多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。  

11、安全守则  

一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。  

12、附件  

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。  

上述的这些因素是员工手册的主要组成部分，想要写好一份员工手册，一定要按照上述的这些步骤和因素来进行编辑，所以，员工手册的编辑也是非常的重要的，如果选择第三方代写的情况下，完全可以交给小权哥文案来写。  

找小权哥文案，有何优势呢？  

1.8年代笔经验，有质量。  

2.稿件，根据客户的需求定制撰写。  

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找小权哥文案，怎样配合，出稿更快质量更好？  

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（2）写稿愿意配合，如认真填写约稿单，提供详细资料。  

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