年终的工作对于一个企业来说是非常的重要的，毕竟这种工作是对于一年工作的回顾，更是对于未来工作的一种规划，所以，对于员工来说，写好这样的工作是至关重要的，而且，写好这样的也的确是可以给自己一个晋升的空间的，当然，这种也是可以代写的，目前工作写的好的有【小权哥文案】，小权哥文案有职业的团队给你进行年度工作服务。
每年临近年底是企业进行年度工作的阶段，而工作则是每一位管理者必须面对的课题。如何写好一份年终工作是许多管理者头疼的问题，既不能太过“格式化”，又不能写成“流水账”，要不自己不满意，上司也不满意。一篇好的年终是职场人士有利的竞争筹码，甚至是升职加薪的“助推器”。
可见，写好这种类型的也的确是非常的重要的，尤其是对于一些普通的员工来说，想要得到晋升的机会是非常的不容易的，所以，一定要写好写完善这样的工作，诸如这种类型的文章完全可以交给小权哥文案这样的代写机构。
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来看看【小权哥文案】是怎样去写工作的：
1、“点”上有重点，有的放矢切忌事无巨细
一年工作情况要全部写在一份中显然是不切实际的，之所以会出现“流水账”般，多是因为无头绪、无重点、无目标，什么想写进去反而导致泛泛而谈，让读的人读不到精髓，让看的人一头雾水，让听的人昏昏欲睡。一定要重点，从收集中梳理出成绩、查摆出不足，对共同的成绩和不足进行归纳要有的放矢，经验体会要写出“干货”讲出针对性。若有最精彩的典型事件，要在恰当的位置下笔有分寸，有重要意义的工作应适当展开阐述，通过列举创新亮点举措带来的积极影响。主观认识不到位会思路混乱，计划制定不合理会脱离实际，跟踪分析不深入会流于表面，所以，一定要提炼出重点，有针对性才能有出彩点。
2、“线”上抓延伸，层次分明切莫四平八稳
年终不仅仅是对本年度工作的简单梳理，既要对照上年目标结合过去看落实情况，亦要立足当下找到成绩查摆出问题，更要展望未来深入分析为应对困难和机遇做好准备。层次分明是关键，在动态中抓延伸，在静态中有棱有角，要用好今年数据和去年数据，在数据对比中分析变化呈现趋势图，在趋势图中简洁明了反映出经验和规律，在经验和规律中看到不足加以改善为下一年做铺垫。层次清晰、观点分明还要有“吸睛”的小标题，**表述要能体现特色，言简意赅达到画龙点睛，让人一看就懂一听就明，好的小标题就是一篇的大纲，“放眼望去”就是“层次感”。把握好文章的“节奏”，打造好“出彩”的结构，才能杜绝“四平八稳”平平无奇。
3、“面”上求突破，“下笔如有神”切勿“报喜不报忧”
年终也是一种批评与自我批评的方式，有些喜欢避重就轻，花大篇幅写工作取得何种成就，对存在的问题和不足则一笔带过，这样的呈现出来的内容是片面的，也就谈不上“突破”。是从感性认识上升到理性认识的一个过程，力求全面、客观、深入，并不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能弄出来的简单文章，若带着“报喜不报忧”的心态做，词藻再华丽依然是“一纸空文”。要把当作心得体会来写，前期收集好的坏的要一并兼收，挖掘事实要力求透过现象看本质，正反两面要看全，对成绩不能简单罗列，要分析取得成绩背后的原因，对不足不能避而不见，提升高度才能不断进步。
按照上述的这些步骤来写这样的文章是非常不错的，毕竟这种类型的文章是需要认真对待的，尤其是一些普通员工，而代写这样的文章也是需要收费的，影响代写工作的费用有诸多因素。例如：交稿时间、文章质量要求、字数等。
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